一、邀請全國的混凝土攪拌站設(shè)備研發(fā)制造專家作為昌利集團的技術(shù)支持。
隨著研發(fā)不斷深化,深層次的問題逐漸暴露。特別是由于前期的研發(fā)推行工作偏重實踐,而忽略了理論修為、人才建設(shè)等,從而弱化了后期研發(fā)推行的效果。要破解這個短板,昌利集團研發(fā)團隊需要“充電”。此時,昌利集團聘請了全國知名的混凝土攪拌設(shè)備制造專家為研發(fā)總監(jiān),系統(tǒng)地為昌利集團提供技術(shù)支持。
帶著諸多難題,由新的研發(fā)帶頭人組成的調(diào)研組兢兢業(yè)業(yè)地深入昌利集團工廠、職能部門考察摸底。經(jīng)過長時間的調(diào)研,調(diào)研組找出了一系列需要改善的問題,確立了多個改善項目。
為提升現(xiàn)有制造研發(fā)的水平,專家們指出,不解決好零部件質(zhì)量控制,昌利集團的產(chǎn)品整體質(zhì)量就站不住腳。建議昌利集團轉(zhuǎn)變觀念,借鑒先進生產(chǎn)廠家的做法,將外購件質(zhì)量控制前移。
其次,節(jié)省管理成本,提高管理效率,提升管理水平,昌利集團新理念正引導(dǎo)并推動著昌利的管理走上一個新臺階。這是一個系統(tǒng)的工程,是永無止境的追求優(yōu)良,只有起點,永無終點。
昌利集團正努力做出改變,去除糟粕,輸入新的理念和新鮮血液。不斷進取,滿足新時期的市場和客戶需求勢在必行,昌利集團深深認(rèn)識到這點正朝著打造具競爭力的混凝土攪拌設(shè)備廠家大步邁進。
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